🟣 Consultant SEO junior

@LM10 merci de t'avoir présenté

Je pense que t'auras plus de chance en postulant a des stages.

La en te lisant, le premier truc qui me vient a l'esprit c'est "mais en fait il a 0 experience au final donc il va m'apporter quoi ?".

Si t'as 0 experience et 0 qualification et que tu demandes un poste de SEO junior pour apprendre, le probleme c'est que l'entreprise en face elle veut quand meme quelqu'un qui est deja pret a bosser, autonome et dont l'objectif est plutot d'ameliorer les competences plutot que de lui permettre de mettre en pratique un peu sans visibilite.

Ca sera facile de chopper un stage c'est sur.

Pour bosser en agence, saches les recrutements c'est fait au dernier moment quand on rentre trop de contrats vis à vis des ressources humaines.

Pour grossir le trait et rendre l'exemple plus visuel :
Les recrutements c'est dans les rush, quand les équipes ne suivent plus. Et une équipe qui n'arrive plus a suivre sa prod est une équipe indisponible pour former/ superviser quelqu'un qui ne produit pas encore.

Je pense également qu'un stage ou des xp perso te seront nécessaire pour un CDI.
Souvent les stages/ alternances finissent en CDI : une fois que t'es formé pile dans le bon moule, que tu connais déjà les projets clients, les méthodos internes, etc, et bien même si tu n'es pas parfait, on te garde pour ne pas avoir à recommencer de re-former quelqu'un de 0.

Les agences facturent souvent au temps passé, souvent avec un taux horaire à +100€. Si tu demandes trop de temps, tu n'es pas rentable.
Embaucher un junior c'est parier sur son avenir, on sait que dans un premier temps il n'est pas rentable et c'est ok. Si tu passes par le stage avant ca, tu seras rentable dès le début de ton CDI, donc bcp + intéressant pour l'employeur. Tu lèves la principale objection.

Les employeurs en ont aussi marre de former des gens qui se barrent avec les connaissances 1 an après.
Faut mettre en avant ce que tu as a apporter, pas juste ce que tu veux en tirer. La réalité économique fait qu'on n'embauche et forme pas tout le monde de bon cœur. C'est pas qu'on voudrait pas, c'est que le monde marche pas comme ca. Les règles sont ainsi et il faut les comprendre pour tirer son épingle du jeu.

En bref :
Montres leur ce que t'as à leur apporter, pas uniquement ce que t'aimerais tirer d'eux.

T'es non qualifie a priori donc tu peux partir sur un stage de 6 mois + ensuite un smic ou un chouilla plus.

T'as tout a prouver, les entreprises attendent pas apres toi pour bosser ou avancer. Si elles veulent du personnel qualifie, c'est toi qu'elles vont recruter donc tu vas partir du bas.

Salut,

Un CDD débutant à mon avis ca n'existe pas. Si ils ont à peine le temps de te former que tu pars déjà, c'est full perte pour eux.

Les CDD se font rares, ca n'arrive que dans certaines circonstances type grossesse ou burnout. Et dans ces cas là il faut quelqu'un de rapidement opérationnel pour reprendre la flambeau. Donc pas un débutant.
Édit : Et ca c'est chez l'annonceur. Une agence se serait pas embétée et aurait juste pris un ou deux freelances.

Au niveau de ton stage, j'aurais tendance à dire que si c'est moins de 6 mois c'est pas suffisamment intéressant. Si tu fais un stage d'un mois tu risques d'apprendre 1 tâche précise au début et faire que de la prod pour la suite, sans la vision "consulting"/ analyse, laquelle a une plue value te permettant de te vendre comme un consultant plutôt qu'un tâcheron, remplacable par un stagiaire 4 fois moins cher.

Édit :
J'y vais cru mais aucune mauvais intention, je grossis volontairement le trait pour que ce soit plus parlant. Si je faisais des litotes ca ne t'aiderait pas a avancer.

Dernière modification par Axxl_SEO (2023-07-20 06:39:21)